Führungskultur

Führung ist nicht Druck und Kontrolle, sondern das ständige Arbeiten an der inneren Einstellung, am Können und am Mut zur Umsetzung des Erlernten. 
Passen die Zielsysteme und die definierten „Eingriffspunkte“ zu diesem kulturellen Ansatz? 

Führung soll Wirkung erzielen und Teambildung fördern, um die Fähigkeiten der geführten Kolleg*innen nicht nur zu addieren, sondern zu multiplizieren – auf Grundlage klarer Analysen und mit dem ausgeprägten Willen zur Unterstützung. 

Gemeinsam mit Ihnen klären wir die nicht optionalen Führungsaufgaben, beschreiben mit Ihnen die Führungsrollen und üben die Anwendung.